服务项目

      我们都知道拓展培训就是体验式培训其中的一种，目前我们常见的体验式培训形式有行为学习法、户外培训、沙盘模拟、军事夏令营活动等。目前在我国像这种的培训也是流行的一种趋势。那么今天要详细介绍的就是行为学习法的主要细节流程。

      一：任务描述。先将我们培训的计划中要完成的任务交代详细的描述给我们的学员，使他们在训练的过程中减少犯错误的机会，使培训能容易进行。

      二：目标设定。主要要做的是确定任务目标、定义任务的末期结果；设置预先制定的判断标准。

      三：执行计划。计划既包括团队成员的分工和组织，又包括行动程序和时间的规划。制定计划的过程首先是团队成员信息交流的过程，学员通过任务模拟，可以很好地学会如何清晰地提出自己的建设性 意见倾听他人的观点，最后如何高效地达成共识。

      四：开始行动。这是整个拓展军训中比较重要的一个环节，由于每个人的思想和接受程度的不同，所以在这个环节中表现的差异也是很明显的，学习者也可以通过这个过程相互更加的了解对方。

      五：成果展示。培训计划中典型的最终作品包括：展示、模型、海报、报道、方案等。最终作品应该是真实有用的。当小组看到自己生产的东西具有真正的使用价值时就达到了学习的最佳效果。  

      六：回顾与点评。这个环节也是非常重要的，通过对整个培训活动的总结与回顾点评，让他们自己能有一个深刻的印象和从新的自我认识，这才是最终的目的。

      以上就是整个拓展培训中行为学习法的基本流程。

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